社會新鮮人起薪低，但是仍有不少房仲業對業務新鮮人保障起薪每月4-5萬元，吸引不少人。

今年初信義房屋推出聚英計畫，打出保障月薪5萬元，結果連台大、清大博士生都跑來應徵，錄取者高達65%是碩士畢業。

「聚英計畫」鎖定無房仲經驗，且年齡32歲以下、國內15所大學學士和碩士生，提供前六個月保障底薪每月5萬元，後六個月保障底薪每月5.5萬元。和現在學士平均起薪2.6萬元，碩士起薪3萬元上下相比，條件優渥許多。

信義計畫徵才65名，但是短短一個月信義房屋收到的履歷高達800多封，背景除商管、法政外，還有不少資工、電子所畢業的新鮮人。其中連台、清大的博士生也跑來，但面試的主考官認為幾名博士生「騎驢找馬」心態太高、企圖心不夠強烈，而沒有錄用。

信義房屋認為，現在的買賣方素質都很高，對業務人員的專業知識都有一定的要求外，耐操、抗壓力高、不怕挫折更是基本條件。例如就有錄取者，憑著過人的耐力以及熱誠，入行不到一個月，一口氣就接到九間房子的委賣案件；竹北縣的店頭也有新人，成功說服六位屋主讓他賣屋，還有案件很快就順利成交。

其他房仲業者如永慶、北區房屋對業務新鮮人，則有起薪4萬以上、並保障半年到九個月的優渥條件。在最近幾年房地產走多頭的氣氛下，吸引不少科技、金融背景者入行。

某房仲人事部人員坦承，先前遇過好幾位資工、化工背景的新鮮人前來應徵。會跑來房仲業，大家的說法幾乎是：「在電子科技業做個半死，每天晚上11、12點下班，領高薪的都是大老闆，我們小員工拿的也不多！」反倒進入房仲業，雖然工時也長，甚至連周休二日也不得閒，但只要有實力，年薪百萬沒有問題。永慶房屋就曾統計，有五成二的店長具理工背景，平均年薪為300萬元。