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[2007/05/26蘋果日報]

科技人找靈感 上班玩Wii 看電影都OK
突破上下班制 工業設計號稱最爽部門


【王郁倫、楊子如、王辛╱台北報導】在科技廠工作，工作單調、時間長、壓力大，但近來由於台灣廠商逐漸從單純代工轉為設計代工、甚至主打自有品牌，讓工業設計這個產業，近幾年逐漸蓬勃發展。




顛覆印象
不過，創意這個產業，和過去台灣科技廠商的強項「大量生產」完全不同，需要動腦筋、講求靈感與設計。為了吸引產業人才加入，科技廠商紛紛改變做法，打破過去上下班制，工作超時的藩籬，開始給予創意人才更大發展空間──只要有本事，就算上班時間逛街、看電影、烤肉都沒問題，甚至因為缺乏靈感，請3個月長假到國外充電也OK，已是科技公司裡面「最爽」、「最自由」的部門，並不為過。



起薪較工程師高1萬
設計人才的薪資，也會比做長工時工程師來得高。以一般大學畢業進入科技業擔任工程師的薪資大約2萬多~3萬元、研究所則約3萬多元；但大學畢業的設計人才約3~3.5萬元左右，研究所畢業者可以拿到4~4.5萬元，至於有工作經驗者，則視個人狀況再往上加。

在設計部門的自由度上，以華碩為例，雖從去年9月開始，要讓工業設計團隊和其他部門一樣，華碩規定工業設計團隊必須開始打卡上下班，華碩經理黃華郁說：「這是為了和其他部門一樣，沒有差異。」除此之外，設計師要找靈感，要外出都很自由，「設計師常會說需要去誠品一趟，」黃華郁笑著說。

隨華碩產品愈來愈多，且要讓每位設計師在某類產品累計多次經驗，黃華郁表示：「未來我們希望在海外設立設計中心，讓設計師輪調體驗不同經驗。」



主張輪調管理自由
華碩工業設計團隊向以自由著稱，這個團隊被稱為「工作遊戲化」的隊伍，不僅工作空間寬闊自由，有可以看到關渡平原的陽台，不時能見到玩滑板車或腳踏車的設計師，休息區還有Wii可以玩，甚至可以烤肉，管理氣氛以自由著稱。



國際發光擴充團隊
台灣工業設計逐漸在科技產業發光，華碩工業設計團隊在2000年成軍時才3個人，現在已經成長至60人，然而華碩產品線擴張速度更快，為了因應需要，目前手機設計團隊獨立成一個ID2部門，約12人，而ID1含實習生在內約48人，上海目前也有4人派駐，預計到年底時總人數會擴到70人，成為台灣科技業最大設計團隊。

除華碩，對宏碁這家以品牌行銷為主的品牌電腦公司來說，工業設計團隊的意義，不僅在產品外觀設計，更在於賦予找出趨勢與實用之間平衡點的功能。宏碁工業設計處處長彭學致認為，設計是溝通工具、是策略展現管道。
宏碁鼓勵員工，出國出差，不要急著趕回國，在當地多停留幾天，去看展、看當地人生活的面貌，為的就是要提升宏碁工業設計所呈現出來的品牌態度。