學歷的確「值錢」！一一一一人力銀行昨天針對工作一年以內的社會新鮮人調查，結果發現碩士學歷的新進人員起薪比大學生高出一萬二二八六元，達四萬一九八四元；博士生的價碼則比碩士生再多個一萬七三八六元，達五萬九三七○元。「學歷膨脹不值錢，僅限於大學。」業者表示。

　一一一一人力銀行表示，學歷一直是企業任用人才的主要標準，儘管近年來不少主管體認到「學歷不等於學力」，但很實際的是，求職者的學歷仍是求才者決定錄用與否的主要參考依據。

　男生、女生薪水也大不同。調查發現，工作經驗不超過一年者，男女的平均起薪各為三萬一八九六元、二萬六○八七元，差距近六千元，男性比女性高兩成。

　工作經驗一年以下與工作七到九年者的薪資成長幅度，女性為二五％，男性為三○％，女性整整落後男性五個百分點。

　一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，造成男女薪情如此大的差異，可能是女性從事工作的屬性多偏向一般服務業，如客服或餐飲，而男性從事的工作則多偏向專業性，如科技業等，但這個差異也透露出，就業環境對女性的友善程度仍待加強。

　這份調查同時詢問各行業新鮮人薪水。二○○七年薪資調查報告，工作經歷一年以下的新進人員薪資，以不動產相關產業奪冠，達三萬二四五二元，資訊科技業居次，為三萬零六七八元，其他類別產業的起薪都低於三萬元；民生消費業最低，只有二萬六四五七元。

　就同產業工作資歷而言，工作資歷七到九年的平均薪資水準，只有不動產相關產業超過四萬元。

　吳睿穎分析，民生消費產業以及行政總務職務，都是進入門檻較低，要求專業技能較少的工作，因此起薪相對較低，而不動產產業及營建工程人員職務能在新鮮人起薪排行榜中拔得頭籌，透露出房產及營建產業人才需求暢旺，擁有建築或設計等專才的新鮮人因而行情看漲。